Är det olagligt för någon att ta ett foto av mig medan jag är på jobbet utan mitt samtycke?

De faktiska lagarna kommer att skilja sig beroende på var du bor, men det kan vara säkert att anta att kärnintentionen (bakom lagarna) kommer att vara liknande i de flesta länder.

Enkelt uttryckt, om du befinner dig på en plats där du har en rimlig förväntan på integritet, är det olagligt att ta ditt foto utan ditt samtycke. Om du befinner dig i ett offentligt utrymme kan du inte förvänta dig att "inte ses" av andra människor, och de kan ta ditt foto.

Efter detta, även om det är lagligt för någon att ta ditt foto, kan det vara olagligt för dem att använda det för vissa ändamål. Fotografer bär ofta formulär för samtycke till foto och ber folk att underteckna, så att de kan använda bilder för specifika ändamål. I nästan alla fall kommer detta att innebära att bilden presenteras (i rå eller redigerad form) för allmänheten. Det är värt att klargöra att det inte krävs ett undertecknat samtycke för att presentera fotobevis för polisen eller en domare.

Skillnaden, enligt denna fråga, kretsar kring att det är på en arbetsplats; som kan vara en blandning mellan offentliga och privata utrymmen. Om du exempelvis lagrar hyllor i en stormarknad är det ett offentligt område och du har ingen rimlig förväntan om integritet. Om du arbetar på baksidan av den stormarknaden, är det ett privat utrymme och har några förväntningar på integritet. Verksamheten, via CCTV eller anställd, kan lagligt ta ditt foto. Men någon som inte anställs av arbetsgivaren skulle bryta mot lagen genom att ta ditt foto utan ditt samtycke.

En medarbetare skulle kunna ta ditt foto eftersom du inte har någon rimlig förväntan att "inte ses" av honom / henne. Och det skulle vara lagligt att använda det fotot så länge det inte presenterades för allmänheten.

När andra svar berör detta skulle jag också klargöra att andra kan ta ditt foto vid en arbetsfunktion eller händelse som hålls inom ett offentligt utrymme. Detta kan dock ändras om ett privat rum har anställts och personen som tar bilden inte var inbjuden till evenemanget. Men även här skulle rummet behöva vara "privat" i den utsträckning som alla som gick förbi inte kunde se inuti (t.ex. via ett fönster eller en öppen dörr).


Från kommentaren verkar det som om någon försöker samla bevis för att du beter dig dåligt på jobbet.

I den här situationen skulle jag gärna fortsätta med mitt arbete som normalt. Vid något tillfälle skulle jag kallas in på kontoret för att diskutera mina aktiviteter under arbetstiden. Helst skulle du få ett meddelande om ämnet och få tid att förbereda dig. Om detta inte händer och ur anställningsperspektiv blir du 'förvånad' över anklagelserna, säger du lugnt och respektfullt till din handledare att du inte kommer att tolerera bakhållsmöten. Du kräver att mötet omläggs, HR tas in i mötet och att du får information om mötets innehåll så att du kan svara på lämpligt sätt.

Med "efterfrågan" föreslår jag att du har juridiska skäl att upphöra med mötet och inte svara på några frågor. Du frågar inte om att mötet ska planeras om utan du berättar för din arbetsgivare att du inte kommer att delta förrän du kan svara korrekt. En arbetsgivare riskerar rättsligt ansvar genom att avböja dig möjligheten att ordentligt förklara dig själv.

När du har fått en kopia av anklagelserna, bilderna och tidsstämplarna kan du mer effektivt förklara vad du gjorde vid den tiden.

Dessutom kan du fråga din handledare om du uppfyller prestandamätvärdena som skrivits i din positionsbeskrivning. Om du slutför det arbete du har anställts för, har de ingen anledning att klaga. de skulle göra onödiga anklagelser som inte kan gynna dem om de löses (eller, sagt annorlunda, de kan inte förvänta sig att du gör mer än vad som står i din positionsbeskrivning).

De flesta arbetsgivare kommer att förstå och acceptera att människor tar lite "mig tid" under dagen. Det är en dålig handledare som argumenterar mot detta, och det kan lösas genom att hänvisa till dina prestationskriterier. Om det behövs kan du inkludera en mild påminnelse om att verksamheten riskerar att förlora en bra anställd på grund av en mindre / meningslös verksamhet som inte skadar verksamheten.

När detta har lösts kan du bestämma om du vill fråga om personen som tar bilderna utför uppgiften på arbetsplatsens vägnar. Om inte kan du ange att han / hon använder olämplig tid för företaget och är till nackdel för teamet. Hans / hennes klagomål baseras på personliga fördomar som är en form av trakasserier och mobbning; klagomålen är oseriösa och irriterande till sin natur.

Om verksamheten tillåter någon att trakassera dig så här är det förståeligt för dig att vara orimligt stressad och orolig. De utgör en risk för din anställning och ekonomiska säkerhet. Och din arbetsgivare rekommenderas att ge dig stöd och skydd mot sådant beteende. I stället för att göra det här svaret för långt, föreslår jag att du lämnar en kommentar om du behövde hjälp utöver denna punkt.

Sammantaget har ett företag ett intresse av att se till att personalen presterar bra. Ansträngningar för att uppnå detta kan innefatta att göra register över dina aktiviteter; inklusive att ta bilder. Jag misstänker emellertid att en anställd inte skulle ha till uppgift att ta bilder av personal ... det finns bättre alternativ för att noggrant övervaka människors aktivitet, snarare än en slumpmässig "ögonblicksbild" här och där som inte täcker mer än det ögonblicket i tiden .

Varje skott som din handledare tar mot dig ger dig en stapel ammunition att skjuta tillbaka; förutsatt att du faktiskt gör ditt jobb.

Lämna en kommentar