Ska foton ingå i ett CV?

Vissa karriärexperter kommer att berätta att du aldrig ska lägga ditt foto på ditt CV.
I slutändan är det en symbol för större frågor som du måste ta reda på själv, snarare än att delegera till kunskaper som jag själv att bestämma om du ska lägga ditt foto på ett CV.
Låt oss titta på några råd som verkar typisera "inget foto" -regeln för CV. En framstående kolumnist skrev förra året att om du använder ett foto kommer du att vara "naiv och oprofessionell."
En annan karriärsexpert skrev några år sedan:

Det är olagligt att beakta faktorer som ålder, ras, kön, religion, nationellt ursprung, sexuell läggning eller funktionshinder i anställningsbeslut. Så anställningsmyndigheter föredrar att inte "officiellt" veta om du är medlem i en av dessa skyddade klasser. Om du lägger ett foto på ditt CV avslöjar du några av dessa detaljer. Om arbetsgivaren senare intervjuar dig men inte anställer dig öppnar det möjligheten till diskriminering. Vissa företag kommer till och med att avvisa CV med foton, bara för att undvika den potentiella anklagelsen.

Låt oss nu bryta ner problemen med detta tänkande, eller hur?
1. Vi lever nu i en visuell multimediaålder.
Om du klickar på länkarna till artiklarna ovan kommer du att märka att båda artiklarna visar bilderna från antifotoförfattarna. För många år sedan hade få tidnings- och tidningsartiklar ett foto av författaren. I vår multimediaålder gör många fler artiklar. Och inom ett år kan vi alla använda snabba GIF-filer där vi för närvarande använder statiska porträtt.
Visst, ett CV skiljer sig från en artikel. Men på vår nya dag har vi alla blivit mycket mer visuella i vår kommunikation. Det gör att vi kan matcha namn och ansikten. (När eHarmony lanserades för mer än ett decennium sedan försökte det undvika att visa bilder av potentiella matchningar. Det insåg snart att det kämpade mot människans natur och det gav efter.)
Idag är de flesta allas de facto CV hans eller henne Link LNKD + 1.61% profil. Och om du inte erbjuder ett foto på LinkedIn är det du som betraktas som "naiv och oprofessionell."
2. De flesta människor får inte bra jobb från en HR-person i frontlinjen ändå.
Rekommendationen utan foto skulle vara fantastiskt råd om vi kunde vara säkra på att:

  1. A. Det bästa sättet att få ett jobb är att bara skicka ett CV till ett HR-kontor och sitta hårt.
  2. B. Varje HR-person överväger varje CV mycket noggrant.
  3. C. Varje HR-person som skulle vara benägen att välja ditt CV skulle istället kasta det om han eller hon såg ditt foto.

Vi vet alla att A och B inte är sanna. Richard Bolles och de mest inflytelserika karriärrådsfigurerna har länge hävdat att det bästa sättet att hitta ett jobb är att ta en omväg runt HR-personalen och hitta ledande anställningschefer (som är mindre benägna att slaviskt följa regler som "bränn varje CV med en grafik eller foto ”).
När det gäller C kan jag erbjuda min egen erfarenhet som en motbevisning. Jag har haft bättre framgång med att skicka CV med foton till företagets karriärwebbplatser än att skicka CV utan foton. För några år sedan hade jag flera toppföretag och universitet som krävde intervjuer när jag använde ett professionellt utformat CV som använde samma smakfulla huvudbild som min LinkedIn-profil använde. jag är ingenGeorge Clooney, men jag föreställer mig att några HR-personer och anställningschefer tänkte: "Det här ser ut som en trevlig kille med ett trevligt leende, och han har en bra rekord - vad är det, låt oss kalla honom."
Några år senare skickade jag ut många omgångar av CV utan foton, och jag hörde inget kik. Detta är långt ifrån ett vetenskapligt urval - men låt oss vara tydliga, det är det inte mindre vetenskapliga än råd från publiken utan foto.
3. Vissa experter försöker bara oroa sig för mycket.
En av karriärexperterna ovan hävdade: "Om arbetsgivaren senare intervjuar dig men inte anställer dig, öppnar det möjligheten till diskriminering."
Hur är det mojligt? Om någon ser mitt foto, ringer till mig för en intervju och sedan inte anställer mig, det verkar säga något om mina jobbintervjufärdigheter, inte om hur jag aldrig skulle ha skickat dem till mitt foto.

Lämna en kommentar